Bazandu-ne pe succesul echipelor noastre si a programelor de leadership, ne implicam din ce in ce mai mult in activitatea de schimbare organizationala, de cele mai multe ori impreuna cu consultantii in management si investitorii bancari. Ne implicam in cultura organizationala si redefinirea legaturilor dintre oameni si strategia procedeului. De exemplu, in 2007 am fost solicitati sa ne implicam strategic intr-o mare fuziune dintre o companie Romaneasca si una Nord Americana. Am proiectat si executat un program care a inclus grupuri de lucru pentru valori si comportamente in Romania si Canada, in timpul carora agentii de schimbare au definit valorile organizationale, le-au transformat in comportamente masurabile (la diferite niveluri ale organizatiei) si s-au obligat sa le respecte si sa le implementeze. De atunci am sustinut o serie de programe pentru echipe iar acum lucram la proiectarea unui program de leadership special dezvoltat pentru client.